Gestionnaire Paie & Administration du personnel
Le programme prépare des techniciens (nes) opérationnels (les) spécialisés (es) dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel. La formation est interactive et orientée pratique à travers les TD, TP, les cas réels, les stages, les rencontres avec les professionnels des métiers RH, et l’utilisation intensive de logiciels de Paie et RH.
A la fin du cursus les apprenants passeront le TOEIC (Test Of English for International Communication), test reconnu au niveau international et exigé par le monde de l’entreprise.
La spécialisation est renfoncée par des matières complémentaires en RH (Recrutement, Formation, Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences GPEC..) qui assurent aux apprenants une polyvalence au niveau des métiers RH.
Objectifs du programme :
Administration du personnel :
- Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés,
- Gérer les contrats de travail et les départs des salariés,
- Gérer administrativement le processus de recrutement.
Gestionnaire de paie :
- Gérer le traitement de la paie,
- Assimiler les aspects légaux relatives à la paie,
- Maîtriser le logiciel de paie
Graduations :
- Pour les Niveaux Bac : Diplôme de technicien « Gestionnaire de la Paie et de l’Administration du Personnel ».
- Pour les Bacheliers : Diplôme de Technicien Spécialisé « Gestionnaire de la Paie et de l’Administration du Personnel ».
- Certificat en Anglais Professionnel TOEIC.
Possibilité de poursuite des études :
- Licence professionnelle en double diplomation Internationale avec la FEDE :
- Licence en Management et Gestion des Entreprises.
- Licence en Gestion des Ressources Humaines.
Il veille également au respect du Code du travail et du règlement intérieur. Il est l’interlocuteur privilégié des employés et répond à toutes leurs questions. Son dialogue permanent avec les salariés lui permet ainsi de discuter et de collaborer directement avec les partenaires sociaux et les différentes instances représentatives. Ainsi, il est aussi chargé de préparer les accords sociaux. Secteur (PME-PMI, grand groupe…).