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Recrutement

recruPour toute candidature, nous vous prions de bien vouloir adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention du Directeur Général de l’École pour des postes administratifs et à l’attention du Directeur pédagogique pour des postes en relation avec l’Enseignement, la recherche et la pédagogie  : recrutement@emdsn.com .

Profil de l’enseignant :

Les critères suivants seront adoptés lors du choix des professeurs :

  • Enseignant avec une expérience professionnelle de plus de 10 ans dans les apprentissages des  enseignements de cœurs de métier;
  • Professionnels possédant au minimum un master pour les années de spécialisation;
  • Pour les enseignements de langues ou des matières comme résolution de cas, méthodologie, langue, le profil demandé : enseignant universitaire avec expérience dans l’enseignement de minimum de 2 ans.
  • La formation des professeurs pour atteindre les objectifs définis est l’étape qui suivra la sélection.  La méthodologie, les techniques d’animation interactive, la PNL devront être déployées pour garantir le niveau  souhaité;
  • La coordination des syllabus et des modes d’évaluation accompagneront le processus de gestion des professeurs.

 Sélection de l’enseignant :

Avant de postuler pour une vacation, le candidat enseignant doit présenter un dossier comprenant :

  • Copies certifiées de ses diplômes et attestations professionnelles;
  • Une lettre manuscrite de motivation où il explique sa vision de l’apprentissage et ses   motivations à enseigner;
  • Curriculum Vitae;
  • Proposition de plan de cours.

Suite à cette étape,  le comité pédagogique de l’école analysera son dossier et l’évaluera, si sa candidature est retenue, le candidat enseignant devra se présenter auprès d’un comite de sélection et faire une simulation de sa séance de formation où il sera évalué sur les points suivants :

  • Sa ponctualité;
  • Son interaction avec les présents;
  • Utilisation des outils didactiques;
  • Utilisation d’un support de cours;
  • Aisance dans sa communication orale;
  • Sa présentation;
  • Sa présentation vestimentaire et hygiène;
  • Atteinte de l’objectif du cours.

Apres sélection de l’enseignant, sa note d’évaluation sera jointe à son dossier et une lettre d’acceptation lui sera adressée, une copie de cette lettre sera jointe à son dossier. L’enseignant sera convoqué pour une réunion d’organisation où une mise au point sera faite avec lui sur :

  • Ses honoraires;
  • Programmation de ses cours;
  • Contenu de son plan de cours avec le respect de la vision pédagogique de l’école et du syllabus;
  • Un contrat de collaboration lui sera remis pour signature et validation, al copie de ce contrat sera jointe à son dossier.

Avant le démarrage du programme de formation, les enseignants  seront conviés à une réunion de coordination pédagogique, cette réunion a comme objectifs :

  • Créer de l’échange et faire connaissance entre les enseignants;
  • Rappeler  le programme pédagogique de l’école;
  • Créer de la synergie et la coordination entre chaque enseignant de la matière.

Evaluation de l’enseignant :

A la fin du son programme de formation, les apprenants évalueront leurs enseignants sur les éléments suivants :

  • Ponctualité;
  • Interaction avec les étudiants;
  • Utilisation des outils didactiques;
  • Utilisation d’un support de cours;
  • Aisance dans la communication orale;
  • Qualité de la présentation;
  • La présentation vestimentaire et hygiène;
  • Atteinte de l’objectif du cours.

La direction pédagogique analysera l’ensemble de ces fiches et donnera une évaluation objective  pour prendre une décision sur la reconduite ou pas de l’enseignant.    

Pour la rentrée Universitaire 2017/2018, nous cherchons des enseignants francophones, anglophones ou les deux dans les plusieurs domaines..EN SAVOIR +

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